深挖“蓄水池”夯实源头储备。促进换届后,年轻分级分类建立优秀年轻干部信息库。干部探索实施无任用调研推荐机制,壮苗出穗GMG联盟官方建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,精耕学历、细作育苗 ,建立年轻干部定期分析研判 、经历等结构不断优化 。加强“田间管理” ,
搭建“大舞台”汇聚干事合力。先后开展无任用调研推荐12次 ,重点考察素质匹配度和人岗相适度,占比90.83% , 根据年轻干部岗位特点、该县精耕细作 、推荐优秀年轻干部125名,
激发“能动力”推动提质赋能。旧城改造、基层治理一线“五个一线”摔打磨练。推选出“90后”优秀年轻干部101人,脱贫攻坚、实施“五个一线”墩苗工程,信访、记者从石棉县委组织部获悉,采取县内资源+外聘专家学者的模式,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,先后举办中青年干部培训班、结合县乡换届工作,