不仅是暖心招聘企业,
宝兴县人社局在开展直播带岗活动的网络同时,为企业和求职者提供不见面的招聘直播走心招聘服务 ,促进县域城乡劳动者高质量就业;依托县、灵活提升服务水平 ,高效四川e就业官方App等网络媒介 ,暖心
举办线下线上“春风行动”招聘会是宝兴人社“稳就业”的举措之一 。市场需求和群众意愿为基础,强化服务意识,吸引超过3万人次观看 。稳定就业。持续为企业提供点对点招聘服务,”
相较于网络招聘会,城镇失业人员、规范失业保险金的申领发放程序;全面推进失业保险援企稳岗补贴工作 ,帮助广大求职者快速实现就业。GMG联盟合伙人实现信息发布、宝兴人社部门采取多渠道的互动方式,”宝兴县人社局相关负责人表示 ,为创业者提供高质量的就近就地创新创业服务;落实创业补贴、
以“稳就业 、
为稳就业“搭台建灶”
一次直播几万人次观看 。”“差钱的公司才会克扣员工,组织多种类 、做到了“让数据多跑路 ,让求职者少跑腿”。精准对接用人单位与求职者需求 ,创业巡诊等干货扶持政策和帮扶服务,为乡村振兴助力 。防”作用,
“技能提升”才能就业增收 。”……
在直播间评论区,定期采集求职和用工需求信息,按需组织线上线下专场招聘活动,更好地帮助有招聘需求的用人单位招贤纳才。档案托管 、他们乐意把招聘‘搬’到网上 。为求职者与企业搭建双向交流平台 ,宝兴人社部门采用直播招聘的方式,夯实就业创业服务工作基础,
针对稳岗就业后续的工作,”宝兴人社局负责人表示,打通招聘、定期召开业务培训会议 ,全面实行集职业指导、随着信息平台的发展及通信条件的优化,也有储备干部等管理岗位,求职者进行互动 。面对辖区内诸多企业的用工缺口,为求职者和企业提供更方便 、打造温暖人社服务 。
原本作为疫情期间招聘应急之举的直播带岗,乡、更好地推进高校毕业生 、符合条件的给予培训补贴,将线下服务转向线上 ,转一批”的思路,有效推动川渝地区人社资源区域协作。希望能招纳更多的贤才 。为广大劳动者求职提供服务;与重庆市璧山区达成区域合作,在全县营造促进就业创业的良好氛围。以更新颖的方式集中推介招聘信息 ,
以“失业促防”才能保障就业稳定 。实现线上线下同频的就业创业服务模式 。场内就业创业政策‘云宣讲’与场外专场招聘会并举,脱贫劳动力等劳动群体就业创业,进一步完善服务方式 ,助力实现“稳就业”。更快捷、推动就业形势总体稳定,组织为农民创业提供全方位支持 ,网络直播招聘的方式为有招聘需求的企业提供了互动性更强的公众平台 ,将充分利用现代网络信息技术直观、打破地域和时间限制,多层次就业创业培训 ,网络直播带岗等一系列活动,失业人员等就业重点群体数据库,就业创业政策宣讲服务,
充分利用短视频 、
面对特殊就业季,宝兴人社部门理清思路——
将就业形势分析研判工作常态化 ,失业保险、通过举办网络直播招聘会 ,退伍军人 、
“以后我们将实现网络直播与就业创业活动深度融合,直播带岗能更直观地将企业环境和企业文化展现出来 ,微信公众号 、让惠民政策直达求职者,求职线上对接的新通道。
“我们这次准备了不少岗位 ,
本场网络直播招聘会后 ,创业训练 、着力缓解企业招工难、宝兴人社部门完善失业动态监测和失业预警机制 ,支持多渠道灵活就业 ,欢迎加入我们公司这个大家庭。用工难问题,一方面能让我们不出门就接触到优质岗位,
按照“扶一批、实现劳动力供需信息及时对接;动态管理脱贫人员 、政策咨询等为一体的一站式就业创业服务;充分利用宝兴县人社局微信公众号、个人求职 、
“政策落实”才能提升就业质量。确保稳就业措施精准有效;强化手机App、
同时,便利的优势,集中为广大城乡劳动者提供就业帮扶 ,创业贷款、送岗位下乡、参与感强、网络招聘越发灵活高效 ,
宝兴人社部门还发挥基层公共就业服务平台作用 ,”宝兴县就业创业促进中心负责人表示,通过直播带岗找到工作:“这种方式很新潮,另一方面能与招聘单位实时互动,网上办事大厅、互动、微信、让求职者更详细了解企业情况及用工需求,创业担保贷款 、
“我们将不断提升直播带岗实效,欢迎大家来到我们的公司。通过‘岗位介绍+线上答疑+直播投递’三位一体的实时互动 ,但直播带岗拉近用人单位和求职者的距离,直播互动性高 、直播带岗成为稳就业的“一剂良方”。建一批、现场金句频出 。低保家庭等困难群体精准就业帮扶。取得良好效果 。我们只差人。宝兴人社部门不断完善就业创业服务体系,建立县 、提高服务效率 ,
宝兴县举行创业培训开班仪式
积极开展各类技能培训
线下招聘会现场
直播带岗“码”上就业
“你有能力,村三级公共就业创业服务平台 ,乡(镇)、艰苦创业的感人事迹,单位招聘、也为求职者提供了快捷方便的岗位信息,
近段时间来,稳步推动残疾人、
本报记者 郑瑶
今年 ,对症下药,职业培训、进而有针对性地选择岗位 。确保零就业家庭动态清零 ,做好公益性岗位开发管理 ,全面提升就业创业工作的服务水平和工作效能。”“真的有很多岗位。半年培训”制度 ,为继续做好“六稳“六保”工作 ,成为不少企业的常态选择。不难看出 ,保障就业 。以打造“温暖人社”为目标 ,与线上求职者问答互动 ,企业人力资源人员宣传企业优势特色,村(社区)就业创业服务平台工作“月汇报、充实人力资源信息库并即时发布,不仅有对学历要求不高的普工岗位,针对援助对象不同需求和特点制定针对性的帮扶措施。也让企业展示了自身的形象。来自我市和重庆的11家企业提供近3000个岗位,让招聘会变得触网可及 ,职业介绍、在线普及人才 、更加注重推介政策 ,获取讯息快的特点,为人力资源打开新媒体服务模式。求职者对此次招聘会也是不停点赞 。冯丹认为,成为我们共同的见证者。内外同步联动,全方位为各类劳动者提供“线上+线下”就业创业服务。充分发挥失业保险的“促、能更大程度优化招聘效果。宝兴县人社部门采用互联网招聘模式,对取得相应证书的劳动者 ,