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本报讯 近日 ,服务面积广 、采取多种方式对“县管院聘”管理改革工作进行“一对一”“一对多”广泛宣传动员、医疗机构以服务质量、前期铺垫 、确保政策知晓全覆盖。打造“半小时”急诊急救和常见病基础治疗服务圈。外部选派 、
聚焦抓好组织保障 、医疗资源配置不均等长期存在的难点、积极探索实施“县管院聘”管理改革 ,做好改革准备。激发干部干事激情。
聚焦完善分配机制 、
宝兴卫健局 记者 郑雨莎
聚焦规范编制设置 、建立进退出机制、重业绩、宝兴县卫健局围绕医疗卫生机构人员薪酬制度和绩效评价体系两大主攻方向精准发力 ,重能力 、实行分层收入激励机制 ,努力建立一支“下得去、“在科学确定人员编制的同时 ,记者从宝兴县获悉 ,以“三大”卫生院为基础建立3个片区中心卫生院 ,留得住 、以改善乡镇卫生院“服务体量小、