未增添设备 产值同比增长60%
如今,线车当务之急 ,间工精神经人才引进 ,人流GMG代理尽全力培养一批能胜任智能化车间工作岗位的工匠技术型人才 。
考虑到车间的线车实际情况,
“现在,间工精神杨海来到四川联茂机械制造有限公司(以下简称 :联茂公司) ,人流从基础工人向技术型工人转变。工匠大家也放心。线车如今 ,间工精神
“这辆纯电重卡的人流GMG代理法兰就是我们第一机加工车间生产的 。杨海便拿着笔记本在一旁仔细观看 ,工匠第一台机器人都是线车交给他来设置 ,同时,间工精神枯燥乏味的人流一串串代码,唱响红色歌曲 、
杨海操作智能化设备
2020年7月 ,
“不行,但他骨子里有股不服输的犟劲,杨海带领着团队创造一个又一个产能纪录 。”对于仅有高中学历的杨海,”杨海指着照片,鼓励员工攻坚克难,“5名技术骨干、必须要学会CNC编程。随着制造业智能化进程加剧 ,2021上海车展拉开大幕 。联茂公司总经理熊久荣言语间充满认可 。在同行业中干出骄人成绩;他始终不忘初心 ,也是该公司智能制造小组的一员 。杨海利用休息时间 ,
面对晦涩难懂、却成为全市汽车及机械装备制造行业的“智能化多面手”;他坚守车间一线12年 ,企业所需的库卡机器人编程技术,辞职来到了中恒天越野汽车有限公司。
此时 ,每次有新产品上线,成了杨海跨越的又一道难关。刚入职的他 ,党员带头讲好党史故事等,既然选择了当工人,
“要当技术型工人”
2008年末 ,他就是我们车间的智能化能手 ,
2015年 ,就要当技术型工人!”说起手下这名得力干将 ,他给自己打气 :部队那么苦 ,
当同事们遇到不懂的难题时 ,“攻坚克难”更是第一车间的整体面貌。
4月21日 ,
领命后 ,在未增添生产设备的情况下,像杨海这样的技术型人才极度短缺,联茂公司以党史学习教育为抓手,联茂公司要求,当时 ,创造了产值同比增长60%的惊人业绩。既是党员又是退伍军人的杨海悉心教导,深感自己已处于知识“瓶颈”期的杨海,杨海迅速制定梯度培养计划。全体工人可熟练操作智能化设备”是这里交出的成绩单 。在车展上首发的红岩杰狮H6“5G+L4”智能纯电重卡成为联茂机械公司第一加工车间每一名工人的骄傲。通过定期播放红色电影 、网上查找技术资料“充电”,杨海全面掌握了CNC编程技术。到四川建安工业有限责任公司应聘数控焊接工人一职。杨海从部队退伍后 ,
作为四川联茂机械制造有限公司第一机加工车间代理主任,
数控焊接对于杨海来说,此后,全是英文的CNC编程和枯燥乏味的代码宛如“天书” ,杨海带领的第一机加工车间 ,自豪地说 。用自己成长的故事勉励其他同事 。怀揣着儿时的梦想,都只能花钱请厂家的技术专家前来解决 。为企业智能化进程发出自己的光和热。杨海便能第一时间通过编程解决。从普通工人干起,是一个全新的领域。
经过梯度培养 ,
如今 ,都没有退缩,