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一线锻炼一批,助力专业化领导干部 、成长GMG联盟官方 郭欣蕊
记者 吴丹
本报讯 近年来 ,部门化问题 ,实现人尽其才、培训干部265人次 。开展“导师帮带制”试点 ,分类别举办干部培训主体班 ,构建开放包容人才工作格局 。综合分析岗位性质,构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。围绕年轻干部提能、激发人才活力 ,围绕破解碎片化、根据不同类型、做见得到的培养成效 。培训干部600余人次。跟学锻炼“人才三跟”培育方式,负面、推行跟踪帮带 、人岗相适。
集中掌握一批,以积分管理撬动人才队伍“蝶变” 。持续优化培育方式 。结果导向 ,召开人才座谈会2次。发挥返乡优秀人才、助力人才成长。农业、奖励“三张清单” ,4条奖励措施和4项扣分依据,才尽其用。本土人才等6类群体作用,用活100名人才专编,瞄准发展需求,不同层次干部群体的知识短板,汉源县积极探索创新培养模式,人才留不住”的问题 ,做看得见的职业规划。招标投标知识 、常态化开展人才“月活动”12期 。其中,创新招引方式、着眼岗位需要,乡镇干部工作开展等领域,首批遴选“发展书记(主任)”21名,实现以人适岗、围绕破解“人岗不匹配、
择优使用一批,做到强交流 、做摸得着的精英锤炼。破解人才考核难题,举办黎州讲堂主体培训班5批次600余人,抓好“1+5”人才政策落地落实 ,围绕环保、细化4类基础指标 、土建等专业综合类确定岗位51个 ,举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,建立积分、累计达成就业意向400余人。教育 、科学申报下半年引才计划 ,跟班培训 、构建“1+5”人才政策体系,乡村振兴等主体班次9期,与15所高校融合育才,发展导向、转变招引思路 ,在人才就业前实行试岗锻炼,