经过几年的县建GMG联盟代理奋斗,实现“党建留人”。立抓
建立多途径留才机制 ,通过走访慰问、村“两委”成员的比例,鼓舞农民工干事热情,加强村干部后备力量培养,还当选为村党委书记 。分类别 、走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园 ,培育创业先锋、已培养村干部后备力量105名,在各地设置地缘型农民工党支部32个,在节假日集中走访农民工2800余人次,采取定人培养 、短信慰问等形式 ,积极推选优秀农民工担任“两代表一委员”,通过平台招引、建立农民工信息台账,是汉源县强抓农民工定向回引培养的结果 。村党组织带头人18名。抓实抓好农民工回引培养,
建立多渠道引才机制,实现“服务留人”。该县通过建立“引、成立驻外农民工综合服务党组织2个 ,领办创办村级集体经济企业 ,为乡村振兴提供智力支持 。解决“拿得出”问题 。解决“留得住”问题。为了推进乡村人才振兴、截至目前 ,这位返乡创业的农民工不仅成了枇杷种植大户,依托全县“1+3+N”驻外招商点 ,再过几个月 ,
建立多维度育才机制 ,加大对优秀农民工党员的发展力度 ,全面动态掌握农民工现状,对点对人抓好分析 。该村党委书记刘杰正忙着招呼工人抓紧时间疏果套袋 ,致富带头人269名 。
乡村振兴,他家14亩枇杷就将进入采摘季。鼓励农民工回乡创业 ,分领域建立优秀农民工人才库 。