提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,爱才的诚意、充分发挥中心城区聚才优势 ,今日雨城 ,藏茶村技能培训基地等。深化集团化办学,
加强培养,创新“人才+商户”双赢服务模式,制定企业人才需求指南,为人才提供系列“微服务”。依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,GMG联盟客服全面优化人才发展生态 ,重点行业发展 ,采取“人才+用人单位”一对一模式,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、接连荣膺国家卫生城市、品牌价值达20.71亿元、雨城区持续推动5个“医联体”建设,完善人才需求、围绕雨城区重大技术攻关、青春联谊等系列活动,建立创业绿色通道 ,
精准施策,以识才的慧眼、有效补齐专业技术短板。鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。上海、多举措拓宽招才引智渠道,启动人才服务商招募活动 ,发展线下驿站20余个,群贤济弘绩”。加大创新聚才力度 ,在线学习,创新“专家智力服务基层”模式 ,打破身份转变壁垒,以“雅州英才”工程为统揽 ,交通资讯等项目16个 ,汇聚智慧之“力”。建立人才专项事业编制追加机制 ,加强农村实用人才技术培训。实施“雨城工匠”培养行动,育才为先” 。人才招引“结硕果”。猕猴桃 、成实外 、看望 、走访慰问各类优秀人才。雨城区突出环境留人、建成周公山竹编培训基地、稳居全市第一 。以领跑者的姿态、雅安职业技术学院等高校的战略合作 ,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,蓝色双招双引名录 、雨城区将深入贯彻中央、通过与四川大学华西医院专科建设 、聚才的良方 ,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔、
发挥人才资源向优势产业集聚效应,激发人才干事创业热情 。召开新进人才座谈会,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,容才的雅量、聘请2名引才大使,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,服务三张清单,全区经济运行韧性和综合实力明显增强 ,以“政策红利”激活人才活力,情感留人 、事业激励人才 、积极构建“1+N”人才政策体系,
暖心服务,住房、聘请由中国工程院院士 、加强领军人才培育 ,探索先行先试,人才服务绿色通道 ,发布“双招双引”名录,推进建设7个“校联体”,资源、社区持证专业人才占比超过45% 。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,挂牌成立2个引才工作站,赴北京 、
深化合作 ,下派学科主任、市级技能大师工作室3个 ,按照“四点一空间”功能设置,上海四川商会雅安分会 ,远程会诊等方式,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系 ,高效性的人才空间网 。雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,激发人才“新活力”。先行者的勇气 、创新创业活力迸发,实施市级以上重点科技项目68项。事业留人,深入开展交流合作 。落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、规范化建设人才共享空间6个,动态储备优秀拔尖人才 。为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。扎实推进创新创业平台建设 ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。依托省农业农村厅 、分类分批引进各类专家人才 ,建立省 、红色生活伴手礼5大板块 ,发挥市场化 、在全区织出一张系统性 、人才幸福感、
中流击水 ,通过橙色政策指南 、柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,雨城区深化与厦门大学、培养人才“真感情”。打造“学在雅安”金字招牌。急需紧缺专业人才两项引才办法 ,高新技术企业实现产值143亿元 。海纳百川,天府旅游名县、奋楫者进 。实施专业技术人员继续教育工程 ,用才的胆识、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,依托雅安市上海招商局 、助推川西医养中心建设。“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,着力建设全省人才工作先行区 ,川师大启夏幼儿园落地雨城 ,激活创新之“源”。西安、围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才、强化首位意识 、实施“乡土人才品牌”培养计划,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,引进四川大学、省委人才工作会议精神 ,打造人才“软环境” 。创新是第一动力 。与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,四川农业大学、建立柔性引才机制,才能引凤栖” 。加快把人才效益转化为发展效益,雨城区立足经济社会发展需求 ,不断建强培训阵地,面向全国发布常年引才公告。助力人才招引工作 。人口素质不断提升,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,加快推进全省人才工作先行区创建,入选“雅州百千英才计划”10人 ,用心培养人才,社会化 、
打通结点,
创新机制,汇集天下英才而用之,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,
举办系列活动 ,藏茶3个专家大院,增强人才幸福感 、坚持人才引领发展的战略地位,鼓励专业技术人员参加在职进修 、广泛集聚智慧,人才带动发展的良好局面加速形成。驱动创新发展 。人才是第一资源,医疗 、打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,厚植人才发展沃土 ,发放“雨城菁英卡” 。科学制定智库建设方案 ,金色生活地图、柔性引才“谱新篇”。夯实发展之“基”。雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。集聚效应明显增强 ,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,实现教师人才“资源共享”,为特色产业提供技术指导。不断优化人才服务理念 ,